Reemtsma

Imperial Brands Reemtsma, mit Hauptsitz in Hamburg, ist das zweitgrößte Tabakunternehmen in Deutschland. Unsere Vertriebs- und Marketingfunktionen sind in elf Märkten tätig, und unsere Fabrik in Langenhagen bei Hannover ist ein wichtiger Produktionsstandort, der nicht nur den deutschen Markt, sondern auch die Imperial Brands-Gruppe weltweit unterstützt. Mit einem Portfolio, das international bekannte Marken wie Gauloises, West, Davidoff und JPS umfasst, spielen wir auch eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Produkten zur Risikominderung wie myblu und skruf.

Die Stelle

Zur Verstärkung unseres Compensation & Benefits Team in Hamburg, suchen wir einen Compensation & Benefits Experten (m/w/d).

In diesem Job gibt es augezeichnete Möglichkeiten mehr Veratwortung zu kriegen und sich in verschiedenen fachlichen Themen neue Skills anzueignen. Du hast in deinem Alltag ein gute Flexibilität und Work-Life-Balance.

Du wirst eine Vorgesetzten haben der Eingeverantwortung und Entwicklung mit gross schreibt, sowie als Priorität sieht dich zu förden.

In dieser Funktion, die dem Head of Compensation & Benefits untersteht, wird die C&B-Agenda in Deutschland für Nicht-CMG-Mitarbeiter verwaltet. Der Rolleninhaber ist für den Betrieb und die Verwaltung der lokalen C&B-Strategie für Deutschland in Übereinstimmung mit den globalen IB C&B-Richtlinien verantwortlich.

Was sind Ihre Aufgaben?

Vergütung für Nicht-CMG

• Besitzen Sie den Vergütungsansatz für Nicht-CMG-Mitarbeiter, verwalten Sie anwendbare Benchmarks und Erkenntnisse
• Überwachen Sie eine angemessene Vergütung für Nicht-CMG-Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den globalen Richtlinien von IB und den deutschen Vorschriften zu Pensionsplänen und Vorruhestand
• Unterstützung des Head of C&B bei Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS. (Datenübertragung, Reporting, Berechnungen)
• Statusinformationen für Mitarbeiter zu individuellen Rentenansprüchen
• Rentenansprüche Anpassungen
• Mitarbeiterberatung in allen Fragen der Altersvorsorge einschließlich der gesetzlichen Rentenversicherung
• System der aufgeschobenen Vergütung
• Hamburger Pensionskasse (HPK)
• Direktversicherung

Vorteile

• Verwalten Sie das lokale Leistungsportfolio
• Stellen Sie eine ordnungsgemäße Kommunikation und einen angemessenen Umfang lokaler Leistungen sicher 

Sozialpläne / Aufhebungsverträge

• Unterstützung des Leiters C&B bei der Berechnung aller Kosten und Rückstellungen für Nicht-CMG-Mitarbeiter (unter Berücksichtigung von IFRS, HGB und Steuerrecht)
• Vorbereitungsunterlagen für Kündigungen/Vorruhestand für Nicht-CMG-Mitarbeiter
• Stellen Sie die Einhaltung und Korrektheit von Aufhebungsverträgen für Nicht-CMG-Mitarbeiter sicher 

Aktienprogramme

• Sharesave, Share Matching Scheme, LTIP (Einladung, Fälligkeit, Besteuerung)
• Beratung von Mitarbeitern
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern (Computershare, Equiniti)
• Jährliche Anteilsstatuserklärungen zur Sicherstellung der Steuerkonformität

Wen suchen wir?

• Ausbildungsqualifikation: Einschlägiger Hochschul-/Masterabschluss
• Wissen: Bedeutende Erfahrung und Fähigkeiten in Rentensystemen und Vergütung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl schriftlich als auch mündlich) sowie starke Einflussnahme- und Präsentationsfähigkeiten
• Effektiv bei der Organisation und Durchführung von Projekten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell zu lernen, neue Fähigkeiten zu erwerben und Probleme mit einem lösungsorientierten Ansatz zu lösen
• Starke analytische Fähigkeiten
• Starke IT-Kenntnisse (z. B. MS Office) sowie die Fähigkeit, neue IT-Systeme zu erlernen / hervorragende Excel-Kenntnisse
• Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich)
• Unternehmenserfahrung

Was bieten wir?

• Eine Mitarbeit in einem traditionellen, herzlichen und gleichzeitig internationalem Arbeitsumfeld
• Eine attraktive Gesamtvergütung und Bonuszahlungen on top
• 30 Tage Urlaub und Optionen für Sonderurlaub, wie z.B. Sabbatical
• Flexible Arbeitszeiten und 50/50 Office/Home Office Möglichkeit
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Trainings, Coaching und Buddy-Programme
• Einen tollen Betriebsrat, der dir in allen Themen zur Seite steht
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die es ermöglicht Prozesse mitzugestalten und sich selbst einzubringen
• Hervorragende betriebliche Sozialleistungen und Altersvorsorge
• Eine gute Work-Life-Balance sowie weitere betriebliche Benefits, wie z.B. Jobrad und Fitnesskooperationen

Über Imperial Brands

Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und in 119 Märkten tätig. Ein integratives, innovatives globales FMCG-Unternehmen, das von 26.000 Mitarbeitern unterstützt wird. Während wir eine neue Ära des Wachstums einläuten, wandeln wir uns. Unsere Arbeitsweise und unsere Unternehmenskultur sind geprägt von der Einstellung eines Herausforderers, der den Status quo immer wieder in Frage stellt und seine Mitarbeiter befähigt, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Unsere Agilität und Zusammenarbeit treiben unseren Ehrgeiz, unsere Innovation und unseren Erfolg voran, unterstützt durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme, die spannende und lohnende Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.

Auf unserem Weg in die Zukunft werden unsere Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, wir werden uns an die Bedürfnisse und Erwartungen anpassen und uns verpflichten, durch den Aufbau eines erfolgreichen NGP-Geschäfts einen bedeutenden Beitrag zur Schadensbegrenzung zu leisten. Entscheidend für unseren langfristigen Erfolg ist unsere Nachhaltigkeitsstrategie, die verantwortungsbewusstes Handeln und die Unterstützung unserer ehrgeizigen Ziele vorsieht und durch eine gute Unternehmensführung untermauert wird. Durch die Förderung der Eingliederung auf lokaler Ebene und die Unterstützung einer sich entwickelnden und soliden Diversitätsagenda verpflichten wir uns weltweit, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten und Unterschiede geschätzt und gefeiert werden.

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